一、月薪制工資計算方法：
1、（固定月薪/應出勤天數）*實(shí)際出勤天數+固定月薪/21.75/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪21.75/8*2*周末加班工時(shí)；
2、（固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天數）+固定月薪/21.75/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時(shí)；
3、固定月薪/21.75*實(shí)際出勤天數+固定月薪/21.75/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪21.75/8*2*周末加班工時(shí)。
二、每日工資以及每小時(shí)的換算。根據勞動(dòng)法的規定，法定假日用人單位也需要給員工支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)不會(huì )排除國家規定的11天法定節假日。由此，每日工資、時(shí)薪換算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時(shí)工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時(shí)）；月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。工資發(fā)放需要在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期發(fā)放工資。如果是節假日或休息日，請在最近的一個(gè)工作日前付清。實(shí)行按照周、日、小時(shí)工資制的可以按照每周，每日，每小時(shí)來(lái)支付工資。
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月工資是什么
每月工資制度也叫“月工資”。每月按規定職工工資標準發(fā)放工資，是一種計時(shí)工資。每月工資制度中，考核的一個(gè)重要標準就是出勤率。具體工資額通常與每日工資和小時(shí)工資一起計算，并輔之以獎金、津貼以及它工資形式。本文主要寫(xiě)的是月工資怎么算才正確的有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
