根據個(gè)人與公司簽訂的合同性質(zhì)，如果雙方簽訂勞動(dòng)合同，爭議應根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》解決。根據仲裁前程序，雙方應首先申請勞動(dòng)仲裁，如果對裁決不服，可向法院提起訴訟，并進(jìn)行一審和二審。平等主體之間就民事權利義務(wù)的設立、變更和終止簽訂合同的，應當依照民事訴訟法的規定解決。
1.通過(guò)談判解決
在友誼和平等的基礎上，勞動(dòng)爭議合同的當事人可以通過(guò)協(xié)商解決爭議，這也是處理爭議的最佳方式。
2.調解
合同糾紛當事人協(xié)商不成的，可以請求有關(guān)機構調解。調解程序靈活簡(jiǎn)單。在調解過(guò)程中，當事人可以隨時(shí)提出與糾紛有關(guān)的所有請求，并同時(shí)進(jìn)行處理，減少了新糾紛和訴訟的發(fā)生。
3.仲裁解決
合同糾紛當事人不能達成協(xié)議或者不愿調解的，可以申請仲裁。在仲裁過(guò)程中，雙方當事人可以在相互同意的基礎上自由、充分地反映自己的意愿。仲裁裁決原則上可以根據當事人的意愿作出。仲裁的這一特點(diǎn)使雙方更容易相信仲裁的結果，不會(huì )引起任何內心的抵觸。
4.訴訟方式
如果合同訂立時(shí)沒(méi)有仲裁條款，爭議發(fā)生后沒(méi)有達成仲裁協(xié)議，合同爭議雙方可以將合同提交法院，尋求司法解決。法院代表國家作為爭端解決的主體，主持民事訴訟活動(dòng)，確保了解決過(guò)程和結果的客觀(guān)性，解決過(guò)程和結果不受當事方的干涉。與在其他爭端解決方法中發(fā)揮重要作用的一些傳統習俗和概念相比，對訴訟過(guò)程和結果的干擾被最小化。
