企業(yè)年金是一種補充性養老金制度，指的是企業(yè)和勞動(dòng)者在依法參與投保了基本養老保險的基礎上，雙方自愿購買(mǎi)了補充的養老保險。企業(yè)年金的投保，國家并沒(méi)有要求用人單位強制繳納，用人單位和職工自愿協(xié)商確定繳費基準，通過(guò)建立的個(gè)人賬戶(hù)，把錢(qián)存入賬戶(hù)，等到退休后即可領(lǐng)取企業(yè)年金。
繳納企業(yè)年金的優(yōu)點(diǎn)
1、十分簡(jiǎn)便靈活，用人單位并不用去承擔未來(lái)要提供確定數額的養老金義務(wù)，仍是按照事先算好的養老金數額確定繳費率；
2、企業(yè)年金也是計入個(gè)人賬戶(hù)，這對職工有著(zhù)很大的吸引力，如果職工在還沒(méi)有達到法定退休年齡時(shí)選擇提前終止養老金計劃的，能夠對其賬戶(hù)余額的處置有一定的選擇權；
3、該計劃的企業(yè)年金只是對養老保險的再補充，倘若職工遭遇了重大經(jīng)濟困難時(shí)，也是可以提出終止該養老金計劃，并且不用承擔任何責任。
