若職工辭職，用人單位須將養老保險手冊交給職工，職工只需前往原單位尋找相關(guān)負責人員領(lǐng)取養老保險手冊即可。
職工養老保險手冊簡(jiǎn)稱(chēng)養老保險手冊，是企業(yè)職工參加養老保險后，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構為其建立的一種檔案制度；職工養老保險手冊主要適用于各類(lèi)企業(yè)職工，如名營(yíng)企業(yè)員工、外資企業(yè)員工、私營(yíng)企業(yè)員工等；凡屬企業(yè)在職繳納養老保險的員工，應由企業(yè)向所在區勞動(dòng)保障部門(mén)集中申請領(lǐng)辦《職工養老保險手冊》，《職工養老保險手冊》用于本企業(yè)員工年限繳費記載，職工調出、轉入、補繳保險及辦理退休。
員工離職后若暫時(shí)沒(méi)有工作單位，需要拿著(zhù)原公司發(fā)放的養老保險停保單或轉移通知單去戶(hù)口所在地的社保部門(mén)續交；若是跳槽到同城的新單位，只需將原單位發(fā)放的社保停繳手續、退工單以及本人身份證復印件交給新單位人事，即可為員工辦理社保續繳手續，職工的的社保賬戶(hù)也會(huì )直接轉移到新公司名下；出現任何社保問(wèn)題，員工都可以撥打當地社保中心統一免費咨詢(xún)電話(huà)12333尋求解決。
社會(huì )養老保險制度具有以下特點(diǎn)：
1、有明確的法律依據；
2、完全現收現付制的模式；
3、由企業(yè)繳費，職工個(gè)人不繳費；
4、企業(yè)間實(shí)行全國統籌的保險費率；
5、政策制定、監督和執行分別由不同的部門(mén)承擔；勞動(dòng)部負責政策的制定和監督，工會(huì )系統負責具體的保險經(jīng)辦，二者相互監督相互制衡。
