1、勞動(dòng)者可主動(dòng)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求支付拖欠的工資；
2、若是協(xié)商無(wú)效，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)局進(jìn)行舉報；
3、勞動(dòng)者可以向所在地人民法院申請支付令；
4、勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位發(fā)放拖欠的薪水及經(jīng)濟賠償金；
5、對裁定結果不服的，還可以向人民法院提出訴訟。
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哪些情況需要支付經(jīng)濟賠償金
1、用人單位沒(méi)有準時(shí)發(fā)放工資，而且在資金充裕的前提下，一直拖欠員工工資不發(fā)；
2、用人單位用不正當的借口來(lái)扣除員工的工資，例如工作時(shí)間去洗手間的時(shí)間太長(cháng)作曠工處理、強制性的捐贈等；
3、在沒(méi)有經(jīng)過(guò)員工同意的情況下，就要求員工增加工作的時(shí)間，并且不支付加班工資。
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