一般來(lái)說(shuō),醫療期的工資和病假工資最主要的區別就在于是否發(fā)放工資。醫療期是需要用人單位依照相關(guān)標準給員工發(fā)放工資的,可是病假是沒(méi)有工資的。按照相關(guān)規定,用人單位需要在法律確定的醫療期內支付員工醫療期工資,支付標準不允許低于當地最低工資的80%。以上就是病假工資與醫療期工資區別相關(guān)內容。
職工病假與醫療期的區別
1、概念不一樣:病假屬于生理概念,是身體在生病后所需要的休息的時(shí)間,而醫療期屬于法律概念,是由法律規定的勞動(dòng)者可以享有的醫療期限;
2、認定標準不一樣:病假的程度依據病情確定,而醫療期的標準則是由法律確定;
3、對勞動(dòng)關(guān)系續存的影響不一樣:?jiǎn)T工病假時(shí)間若短于醫療期時(shí),用人單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系,但當員工病假時(shí)間超過(guò)醫療期時(shí),用人單位是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。
本文主要寫(xiě)的是病假工資與醫療期工資區別有關(guān)知識點(diǎn),內容僅作參考。