15薪和年終獎二者差別在于：15薪就是指本年度公司職員可以領(lǐng)取工資累計相當于15個(gè)月的工資，如企業(yè)在申請該職工工資時(shí)，最后一個(gè)月份累計申請4個(gè)月薪水時(shí)，依照常規的工資薪金所得申請，則相對應個(gè)人所得稅根據工資薪金所得的征收率計算，不可享有全年度獎金的特惠征收率，如企業(yè)在年末申請4個(gè)月的薪水時(shí)，將歸屬于正常當月薪水外的3個(gè)月工資通過(guò)全年度獎金的方式申請，則相匹配3個(gè)月的工資獎金，可以享有個(gè)人所得稅率特惠。以上就是15薪和年終獎的區別相關(guān)內容。
15薪和年終獎的介紹
15薪就是指一年會(huì )發(fā)放15個(gè)月的工資，在年末的時(shí)候會(huì )一次性發(fā)3個(gè)月薪水的獎金，但是派發(fā)要依據績(jì)效考評成績(jì)掛鉤，并不是全體人員褔利的方式，盡管很少，其形式超過(guò)實(shí)際意義。“十五薪”：即十五個(gè)月薪水”，就是指企業(yè)依照要求程序流程向個(gè)人多派發(fā)三個(gè)月薪水。年終獎：就是指行政單位、機關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據其全年度經(jīng)濟收益和對員工全年度工作實(shí)績(jì)的綜合性考評狀況，向員工下發(fā)的一次性獎金。本文主要寫(xiě)的是15薪和年終獎的區別有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
