企業(yè)年金的提取比例是每年不得超出其公司勞動(dòng)者總工資額的8%，公司和職工之間的共計繳納企業(yè)年金費也是以勞動(dòng)者總工資額的12%為限。在這個(gè)規定范圍內企業(yè)可自由決定企業(yè)年金的繳納費用，在此限度內，多繳或少繳都行，沒(méi)有統一的標準。職工達到法定退休年齡退休后，可以一次性或分期領(lǐng)取企業(yè)年金。
企業(yè)年金提取的條件
企業(yè)年金提取比例的方法是按照《辦法》規定，企業(yè)年金所需要的費用是由企業(yè)和職工個(gè)人一起繳納的，基金采用完全積累的模式，方便給繳納了企業(yè)年金的職工建立其獨自的帳戶(hù)。
1、企業(yè)年金必須滿(mǎn)足規定時(shí)間才可領(lǐng)取，職工在達到法定的退休年齡后，就可以去領(lǐng)取屬于個(gè)人的企業(yè)年金了，提取可分為一次性提取或分期提??；
2、職工變動(dòng)工作時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人帳戶(hù)資金能夠隨之轉移，職工升學(xué)，參軍，失業(yè)的時(shí)候又或者就職新的單位還未實(shí)行企業(yè)制度時(shí)，新單位的企業(yè)年金也可以由原管理機構繼續管理；
3、職工或者退休的人員死亡之后，該職工企業(yè)年金個(gè)人帳戶(hù)是由死亡人員的法定繼承人一次性領(lǐng)取。
