工資屬于費用，并不屬于資產(chǎn)。工資是工資性收入，是用人單位雇傭員工，員工付出腦力或是體力勞動(dòng)從而從用人單位獲得勞動(dòng)報酬。對于用人單位來(lái)說(shuō)工資屬于費用，不屬于資產(chǎn)。工資對用人單位屬于成本費用。以上就是工資屬于什么資產(chǎn)相關(guān)內容。
平均工資提升會(huì )帶動(dòng)哪些待遇提升
每年的六七月份都會(huì )發(fā)布上一年度的平均工資，平均工資直接影響了用戶(hù)參與社保繳費的基數。每一年新公布的平均工資數據，用戶(hù)的年度社保繳費基數都是會(huì )進(jìn)行相對應的調整：
1、年度符合退休年齡規定而且辦理退休手續的退休人員，在計發(fā)養老金的情況下，采取的是新的工資作為主要參數。但是平均工資是7月份才發(fā)布，那1到6月份退休的人員所發(fā)放的養老保險金卻還是之前年平均工資計算的，就會(huì )進(jìn)行補發(fā)，這些都是后臺操作，用戶(hù)不用跑去申請了；
2、醫療保險劃入個(gè)人賬戶(hù)的額度會(huì )增加；
3、職工生育保險、工傷職工解除勞動(dòng)合同的一次性補償、工亡喪葬補助金等各類(lèi)待遇都是會(huì )伴隨著(zhù)平均工資的上漲而自動(dòng)增長(cháng)。
工資有什么用
1、維持和保障：勞動(dòng)者通過(guò)腦力或體力勞動(dòng)，為單位創(chuàng )造價(jià)值，單位也給予同等的報酬作為回報，工資的發(fā)放維持了員工與企業(yè)之間的平衡，也保障了員工的正常生活所需開(kāi)支；
2、激勵作用：?jiǎn)T工長(cháng)期的辛勤付出，也應得到相應的收獲，企業(yè)老板通過(guò)發(fā)放工資及一些獎勵津貼，能夠激勵勞動(dòng)者的工作積極性，從而提高整個(gè)企業(yè)、組織之間的工作效率，推動(dòng)企業(yè)績(jì)效目標的最終實(shí)現；
3、優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置：不一樣的地區，不一樣的行業(yè)，不一樣的崗位，對應的工資報酬都不一樣，工資標準不同也是對不同勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)力作出的具體考量，從而不斷地優(yōu)化勞動(dòng)力的資源配置。
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