公司裁員可以根據工作年限補償員工，每滿(mǎn)了一年向員工支付一個(gè)月工資的，半年以上一年以下的，按一年計算，六個(gè)月以下的，向員工支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟補償，包括獎金津貼和補貼。根據相關(guān)法律法規，用人單位如若發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難等情形，可以提前30天向相關(guān)部門(mén)或者全體勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并且將公司的裁員方案報給相關(guān)行政部門(mén)是可以進(jìn)行裁員的。以上就是公司裁員怎么賠償員工相關(guān)內容。
裁員賠償標準是不是基本工資
補償標準是需要根據綜合的工資來(lái)決定的，不是按基本工資來(lái)進(jìn)行補償。經(jīng)濟補償標準按照勞動(dòng)合同終止或是終止解除前實(shí)際工資的12個(gè)月的平均工資來(lái)計算經(jīng)濟補償。根據相關(guān)法律的規定，裁員未提前30日通知勞動(dòng)者的，經(jīng)濟補償為N+1，違法解除勞動(dòng)合同賠償金為2N。本文主要寫(xiě)的是公司裁員怎么賠償員工有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
