可以。
根據我國勞動(dòng)保障部分的相關(guān)規定，工傷保險是必須參加的社會(huì )保險，只要員工是在工作期間遭遇意外傷害，則肯定會(huì )獲得工傷保險的賠償；員工工傷意外險屬于商業(yè)保險，是企業(yè)給員工的額外福利，如果員工遭遇的意外事故符合保險公司的理賠條件，相應的保險公司也應該理賠。
因為員工工傷意外險是意外保險，意外保險的理賠采取給付方式，不管被保險人是否有其他的補償，保險公司都應該根據保險合同的約定進(jìn)行賠償，即使員工已經(jīng)獲得了員工工傷意外險或者工傷保險的賠償，仍然可以申請另外一個(gè)保險的理賠，可以同時(shí)得到兩種賠償。
工商意外險和工傷保險的區別：工傷保險是政府行為，而工傷意外險是一種商業(yè)行為；工傷保險所提供的保障水平一般僅滿(mǎn)足于被保險人的基本生活需要,高于社會(huì )貧困線(xiàn)，低于勞動(dòng)期間的工資標準；人身意外傷害險所提供的保障水平的高低取決保險雙方當事人的約定和投保人交費的多少而決定，投保人只要有繳費能力、身體健康狀況符合合同規定的要求，投保金額不論多少都是可以的；工傷保險屬于法定的社會(huì )保險，由政府的勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)管理，具有強制性，若用人單位違反規定不為職工購買(mǎi)工傷保險，將承擔一定的社會(huì )責任。
