1、男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，并且累計工齡滿(mǎn)十年的，可以準予退休；
2、男年滿(mǎn)五十五周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，累計工齡滿(mǎn)十年的，從事井下，高空，高溫，特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作，可以準予退休；
3、男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，累計工齡滿(mǎn)十年，由醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的可以準予退休。
以上就是人社局關(guān)于2022退休新規定相關(guān)內容。
退休后養老金怎么領(lǐng)取
1、社保繳納人在達到法律規定退休年齡前一個(gè)月（特殊工種、因病提早退休需提前三個(gè)月申請審批或進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定），由社保繳納人或所屬單位負責人向社保經(jīng)辦機構遞交退休申請相關(guān)材料；
2、經(jīng)社保經(jīng)辦機構對參加人提供的材料進(jìn)行審批，對于合乎按月領(lǐng)取工資待遇標準的，派發(fā)“職工退休證”，從次月起按月支付基本養老金；
3、社保繳納人在領(lǐng)取到“職工退休證”的次月15日后，帶上身份證件、社會(huì )保障卡、退休證到指定銀行辦理養老金代發(fā)儲蓄卡，賬戶(hù)提供給社保機構，社保機構按規定每月支付養老金到繳納人指定的銀行賬戶(hù)。
延遲退休的介紹
對于延遲退休的實(shí)施方式，學(xué)術(shù)上存有兩種不一樣的方案，即延遲領(lǐng)取養老金年齡以及延遲退休年齡。前面一種指的是將養老金領(lǐng)取年齡推遲，但政府部門(mén)不會(huì )規定退休年齡，由繳納人獨自決定什么時(shí)候辦理退休。后面一種則規定員工不斷工作到新的退休年齡，到時(shí)候再退休并領(lǐng)取養老金。區別取決于，繳納人退出勞動(dòng)市場(chǎng)的退休年齡和領(lǐng)取全額的養老金的年齡是不是需要分離。
延遲領(lǐng)取養老金相當于縮短了領(lǐng)取的年齡，可使養老金開(kāi)支有一定的降低。這類(lèi)方式給予個(gè)人選擇權，在達到領(lǐng)取年齡前可以工作，也可以不工作。假如工作，也可以依據每個(gè)人狀況選擇工作年限。選擇一直工作到領(lǐng)取年齡的，就和延遲時(shí)間退休年齡相同，不僅個(gè)人領(lǐng)取養老金的期限減短，還可以為養老保險基金“減輕負擔”，又可提升繳費，提高養老基金的籌集資金規模。在很多西方比較發(fā)達的國家，延遲退休年齡被認為是合理解決人口老齡化困境和減輕政府部門(mén)財政開(kāi)支的主要方式，從而在養老保險體制改革中采用了延遲退休年齡的政策。本文主要寫(xiě)的是人社局關(guān)于2022退休新規定有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
