不一樣公司的相關(guān)規定是不一樣的，有些是20年，也有的是15年。企業(yè)年金完全所屬個(gè)人的期限一般要求比較長(cháng)，因為企業(yè)年金不僅有個(gè)人繳納部分，也有企業(yè)繳納部分。企業(yè)繳納部分為企業(yè)的人工成本，企業(yè)需要考慮盈利，為單位服務(wù)時(shí)間越長(cháng)，公司才越有可能會(huì )把企業(yè)繳納的企業(yè)年金付給職工。以上就是企業(yè)年金滿(mǎn)多少年才可以屬于個(gè)人相關(guān)內容。
企業(yè)年金交了有用嗎
1、企業(yè)年金可以提升員工晚年生活水準，使晚年生活有一定的確保?；攫B老是社會(huì )收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養老將使員工就業(yè)期內的當期生活品質(zhì)明顯下降，而企業(yè)年金緩解了職工在職時(shí)的養老負擔，并為退休生活增添了保障；
2、年金制度是公司薪酬管理體系的一部分，公司繳款的分配機制，可以有效提升員工工作的主動(dòng)性。年金計劃的建立有益于助推企業(yè)人事管理制度的變革和優(yōu)化，可以增強團隊的凝聚力和誘惑力；
3、企業(yè)年金可以緩解相關(guān)部門(mén)的社會(huì )養老保險壓力，提高整個(gè)社會(huì )的保障程度，健全中國的社會(huì )保障制度，因此政府部門(mén)大力提倡企業(yè)年金的發(fā)展。
企業(yè)年金是否是自愿的
企業(yè)年金是用戶(hù)自愿的。企業(yè)年金并非企業(yè)要員工強制繳的。這是企業(yè)及與在職職工自行繳納的補充養老金，是在企業(yè)和員工依規參加了養老保險的基礎上構建的一項補充養老保險制度。正是因為企業(yè)年金并不是強制的，因此并非所有的單位都是有企業(yè)年金。有企業(yè)年金的大多數都是一些中央企業(yè)/國營(yíng)企業(yè)和經(jīng)濟效益比較好一點(diǎn)的示范點(diǎn)企業(yè)，而中小型企業(yè)一般沒(méi)有辦理企業(yè)年金。因此員工在工作調動(dòng)之中，可能遇到上一個(gè)單位有交企業(yè)年金，而下一個(gè)單位不辦理企業(yè)年金的現象。對于這種情形，企業(yè)年金一般是存放在原有賬戶(hù)之中，等員工到辦有企業(yè)年金的新單位就職后，才可以進(jìn)行遷移。本文主要寫(xiě)的是企業(yè)年金滿(mǎn)多少年才可以屬于個(gè)人有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
