繳納靈活就業(yè)養老保險十五年能領(lǐng)多少退休金，這還需看用戶(hù)當地的政策和用戶(hù)的繳費檔位是多少。養老金計算方法為：每月能夠領(lǐng)取的養老金=基礎養老金+個(gè)人賬戶(hù)養老金，基礎養老金=在退休時(shí)上年度在崗職工的月平均工資+（1+平均指數）/2×繳費年限×1%，個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人賬戶(hù)養老金綜合÷139（50歲為195個(gè)月、60歲為139個(gè)月）。
假如當地上年度在崗職工月平均工資為6500人民幣，那么按照最低檔（60%）的基礎養老金計算為6500*（1+0.6）/2×15×1%=780人民幣。按照最高檔位（100%）繳費比例來(lái)計算，6500*（1+1）/2×15×1%=975人民幣。個(gè)人賬戶(hù)養老金按照60%繳費，若為26000人民幣，那么每月養老金則為26000÷139≈187人民幣。個(gè)人賬戶(hù)養老金按照100%繳費，若為44000人民幣，那么每月養老金則為44000÷139≈316人民幣。以上，可以算出，若是靈活就業(yè)人員繳費社保15年，按照最低標準繳納退休后每月可以領(lǐng)取到780+187=967人民幣；按照最高標準則可以領(lǐng)取到975+316=1291人民幣。以上就是靈活就業(yè)滿(mǎn)15年拿多少錢(qián)相關(guān)內容。
靈活就業(yè)人員簡(jiǎn)介
靈活就業(yè)人員就是指非全日制、暫時(shí)度和彈性工作制等比較靈便的這類(lèi)方式就業(yè)的人員。它包含在各個(gè)檔案寄存機構寄存檔案資料的與公司單位消除或停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的下崗人員、離職人員、自謀職業(yè)人員，檔案寄存期內經(jīng)勞動(dòng)人力資源部準許退休人員，已辦理就業(yè)失業(yè)登記的未就業(yè)人員，從業(yè)個(gè)體勞動(dòng)的人員，個(gè)人經(jīng)濟機構業(yè)主以及從業(yè)人員。
靈活就業(yè)人員只有參與養老保險和醫療保險，失業(yè)保險、生育保險以及工傷保險都是不可以參與的。假如用戶(hù)要想辦理靈活就業(yè)人員養老保險和醫療保險，可以帶上個(gè)人的身份證證件前去本地的經(jīng)辦機構咨詢(xún)靈活就業(yè)人員參保范疇及繳費利率。需要留意的是，和職工參與的社保不一樣，靈活就業(yè)人員需要用戶(hù)擔負個(gè)人以及企業(yè)兩部分的花費。
靈活就業(yè)社?？梢援惖剞D移嗎
靈活就業(yè)社?？梢援惖剞D移，而轉移的具體步驟和職工社保的轉移步驟也并沒(méi)什么差別。
如果靈活就業(yè)人員想要轉移社保，也可以到社會(huì )保障中心申請開(kāi)具養老保險參保憑證，然后到新參保地的社會(huì )保障機構申請個(gè)人社保轉移。在新參保地申請了社保轉移以后，兩個(gè)地方社保單位就會(huì )進(jìn)行連接。針對滿(mǎn)足條件的參保人員，新參保地社保中心就會(huì )向原參保地的社保局傳出允許接收函。而原參保地的社保中心就會(huì )辦完各類(lèi)轉移辦理手續，再提供有關(guān)信息給新參保地的社保中心。而新參保的個(gè)人社保機構在接到材料后，就會(huì )受理有關(guān)辦理手續，隨后通告參保人員。若是發(fā)覺(jué)參保人員不符合要求規定，那兩個(gè)地方的個(gè)人社保單位也不會(huì )幫參保人員辦理社保轉移，會(huì )直接通知參保人員并作出書(shū)面形式說(shuō)明。本文主要寫(xiě)的是靈活就業(yè)滿(mǎn)15年拿多少錢(qián)有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
