1、職工需要依法解除或終止與單位的勞動(dòng)關(guān)系；
2、攜帶身份證原件和社會(huì )保障卡以靈活就業(yè)人員的身份去申請社保登記；
3、由社保經(jīng)辦機構審核，經(jīng)審核通過(guò)后，予以登記。
以上就是社保如何轉為靈活就業(yè)相關(guān)內容。
職工社保和靈活就業(yè)社保有什么區別
1、費用負擔不同：職工社保由企業(yè)和員工共同承擔，靈活就業(yè)社會(huì )保障只能由個(gè)人承擔全額社會(huì )保險費；
2、繳費比例不同：企業(yè)繳納社會(huì )保障，員工自身承擔8%的繳費比例，企業(yè)承擔16%的繳費比例。靈活就業(yè)人員按20%繳納社會(huì )保障；
3、繳費基數不同：企業(yè)繳費基數應按職工工資水平繳納，最低60%最高300%，職工個(gè)人無(wú)法選擇。而且靈活就業(yè)人員繳納養老保險，繳費基數可自由選擇60%-300%；
4、社會(huì )保險補貼政策不同：企業(yè)就業(yè)困難者可以享受社會(huì )保障補貼，但享受補貼的范圍僅限于企業(yè)承擔的社會(huì )保障部分。而且靈活就業(yè)人員最多不超過(guò)個(gè)人負擔的2/3；
5、女性退休年齡不同：國家規定女性靈活就業(yè)人員退休年齡為55歲。企業(yè)職工退休年齡為50歲，女干部、管理崗位工作者、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員55歲。
靈活就業(yè)人員怎么繳納社保
1、尋找社會(huì )保障代理機構繳納社會(huì )保障：如果暫時(shí)不工作，需要繳納社會(huì )保障，那么也可以找一些當地的社會(huì )保障代理機構辦理。這種方法對本人的經(jīng)濟能力要求很高，因為農民工本身的工資不高，個(gè)人不僅要支付大量的社會(huì )保障費用，還要支付費用，這確實(shí)有點(diǎn)太重了。當然，對于一些需要在工作場(chǎng)所買(mǎi)房等特殊需要的人來(lái)說(shuō)，選擇社保繳費公司可以有效防止社保中斷對權益的影響；
2、讓新單位幫助支付社會(huì )保障：可以繼續在當地找到下一份工作，只要是正式員工，公司就需要有義務(wù)為員工支付社會(huì )保障。到達新公司后，續簽以前的社會(huì )保障信息，再支付5年，達到15年退休條件；
3、以個(gè)人名義支付：社會(huì )保障可以個(gè)人名義支付，但一般城市限制當地戶(hù)口人員以個(gè)人名義支付社會(huì )保障。如果本人不準備繼續工作，想要社會(huì )保障，本人可以回到戶(hù)籍所在地以個(gè)人名義繳納社保。繳費后，本人可以轉移以前在公司繳納的社會(huì )保障，這也是累計繳費年限。
本文主要寫(xiě)的社保如何轉為靈活就業(yè)有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
