績(jì)效基數是根據崗位關(guān)鍵職能的績(jì)效考核結果確定，一般根據績(jì)效工資基數×績(jì)效考核設置的指數判定?？?jì)效是針對員工的特殊貢獻和整體合作效果，根據企業(yè)、部門(mén)或項目的整體業(yè)務(wù)目標（一般基于利潤目標）確定獎金總額基數，然后根據部門(mén)貢獻率和個(gè)人貢獻率逐層劃分，獎金是按整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)比例提取的。以上就是績(jì)效基數是什么意思的相關(guān)內容。
實(shí)施績(jì)效工資的好處
1、實(shí)施績(jì)效將鼓勵員工在不增加企業(yè)固定成本的情況下，直接將個(gè)人收入與自身工作績(jì)效掛鉤；
2、嚴格、長(cháng)期的績(jì)效工資制度是企業(yè)不斷提高員工工作能力、提升員工績(jì)效的有效方式；
3、因為這種方法獎勵績(jì)效好的員工，能夠保留住好的員工；
4、在企業(yè)的經(jīng)濟情況不景氣時(shí)，雖然公司沒(méi)有派發(fā)獎金，但由于工資成本較低，企業(yè)就可以減少解雇人員，讓員工有安全感，增加員工的忠誠度；另一方面，在經(jīng)濟恢復后，企業(yè)也有充足的人才儲備。
本文主要寫(xiě)的是績(jì)效基數是什么意思的有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
