1、（固定月薪/應出勤天數）*實(shí)際出勤天數+固定月薪/21.75/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪21.75/8*2*周末加班工時(shí)；
2、（固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天數）+固定月薪/21.75/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工時(shí)；
3、固定月薪/21.75*實(shí)際出勤天數+固定月薪/21.75/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪21.75/8*2*周末加班工時(shí)。
結算日期又稱(chēng)結算日，各公司將根據各自的業(yè)務(wù)和管理情況決定會(huì )計核算日期。以上就是工資結算日期怎么算的相關(guān)內容。
基本工資制度的特點(diǎn)
1、多元化：企業(yè)與國家機關(guān)機構分別采用不同的基本工資制度。企業(yè)自主選擇基本工資制度，全國示范企業(yè)的工資制度主要是崗位技能工資制，國家機關(guān)需要對職員、工人實(shí)行職級工資制、技術(shù)等級（職務(wù)）工資制或崗位工資制；全額、差額等撥款的事業(yè)單位需要實(shí)行等級工資加津貼，有條件的事業(yè)單位可以實(shí)行企業(yè)基本工資制度；
2、結構上的：崗位技能工資制。跟職級工資制一樣的基本工資制度，都屬于結構工資制，只是它們的結構有所不同；
3、分級標準：在各種基本薪金體系的結構中，都包括有級別特征的組成部分，例如職位工資、技能工資、職業(yè)工資等，中國企業(yè)所實(shí)行的基本工資制度主要是等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技術(shù)工資等。
本文主要寫(xiě)的是工資結算日期怎么算的有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
