壓工資是違法的，用人單位不能壓工資。根據《勞動(dòng)法》的要求，工資需要按月發(fā)放。上個(gè)月的工資可以在當月發(fā)放。如果公司拖欠工資，員工可以向勞動(dòng)監察大隊報告，勞動(dòng)監察大隊責令用人單位在期限內支付工資。以上就是壓工資不能超過(guò)多少天相關(guān)內容。
壓工資辭職不給該怎么辦
1、沒(méi)有簽署勞務(wù)合同的，可以規定用人單位付款雙倍工資；
2、沒(méi)有繳納社保的，可以規定用人單位補繳社?；蚴且袁F錢(qián)賠償；
3、違反規定消除勞務(wù)合同關(guān)聯(lián)的，可以規定用人單位付款二倍經(jīng)濟賠償金也就是賠償費；
4、用人公司明確指出清除勞動(dòng)用工合同關(guān)系，是違反規定清除的，可以要求用人公司支付經(jīng)濟賠償金；
5、加班加點(diǎn)沒(méi)有付款加班工資的，可以要求用人單位付款加班工資；
6、未休年假、法定節假日的，可以規定用人單位付款三倍工資。
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