職工入職率從入職這一方位單一地講有兩種計算方式：
1、總體入職率=當月宣布入職總數/當月應召總數（或當月招聘總人數）*100%；
2、宣布入職率=（當月宣布入職總數/當月錄取總數）*100%。
第一種優(yōu)化算法指的是真真正正入職總數占有總體招聘面試總數的占比，第二種優(yōu)化算法就是指入職總數占錄取總數的占比。
以上就是入職率怎么算的相關(guān)內容。
什么是入職
應聘者早已通過(guò)招聘單位的審核嚴格把關(guān)，被招聘單位通告錄取，可以進(jìn)到招聘單位逐漸使用的這一過(guò)程，稱(chēng)之為入職。
新員工入職步驟主要分成六個(gè)流程：入職提前準備、入職簽到、入職辦理手續、入職學(xué)習培訓、轉正定級評定、入職完畢?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七條，用人公司自用人之日起即與員工創(chuàng )建勞務(wù)關(guān)系。用人公司需要創(chuàng )建職工名單備查簿。第八條用人公司聘用員工時(shí)，需要事先告知員工工作職責、工作中標準、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務(wù)報酬，以及工作規定掌握的其他狀況；用人公司有權利知道員工與勞動(dòng)合同書(shū)直接有關(guān)的基本情況，員工需要屬實(shí)表明。本文主要寫(xiě)的是入職率怎么算的有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
