年功工資按年份進(jìn)行計算，標準為每人每天2至10元，按級別提增。經(jīng)準許推行職位專(zhuān)業(yè)技能工資制度的公司，原開(kāi)設的年功工資，可按本規定實(shí)行。并按年功工資標準核增標準工資增加量，用以調節薪酬工資或專(zhuān)業(yè)技能薪水。以上就是年功工資怎么算的相關(guān)內容。
年功工資基本釋義
年功工資就是工齡工資。年功工資是依據職工參加工作的期限，依照一定標準付款給職工的薪水，它是用于反映公司職工逐漸累積的工作奉獻的一種工資形式。它有利于激勵職工長(cháng)期性在公司工作并多做出貢獻，同時(shí)，又可以適當調整新老職工的工資關(guān)系。計發(fā)年功工資的聯(lián)系公里，從參加改革工作和社會(huì )主義社會(huì )基本建設運行的當時(shí)起按期限計算。新中國成立前參加改革工作中的，依照中組部、勞動(dòng)人事部《有關(guān)確定新中國成立前黨員干部改革上班時(shí)間的規定》（中組發(fā)[1982]11號）及其相關(guān)規定申請辦理。建國后參加工作的，從參加社會(huì )主義本建設的年代起計算。推行年功工資的工作年限，不包括從業(yè)礦井、高溫、有害有危害等工作換算的連續工齡。本文主要寫(xiě)的是年功工資怎么算的有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
