1、計算基數：依照員工辭職前十二個(gè)月的平均應發(fā)工資計算，其中包括績(jì)效工資、年終獎金、各種補貼和福利補助這些貨幣特性的收益；
2、計算期限：依照職工在本部門(mén)工作中的具體期限，每滿(mǎn)一年應向員工付款一個(gè)月薪水；如工作中滿(mǎn)六個(gè)月之上但沒(méi)滿(mǎn)一年的，則按一年計算；假如工作中不滿(mǎn)意六個(gè)月的，則需要向職工支出大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟補償金。
以上就是經(jīng)濟賠償金怎么計算相關(guān)內容。
經(jīng)濟賠償金的有關(guān)補充
假如用人公司無(wú)端辭退員工，歸屬于非法消除勞動(dòng)合同書(shū)，依照勞動(dòng)法應向員工付款兩倍的賠償費，按員工在本企業(yè)具體的參加工作時(shí)間來(lái)計算該職工應得得經(jīng)濟賠償經(jīng)。若是職工發(fā)現自身所得的經(jīng)濟賠償金數額不對，可以直接詢(xún)問(wèn)公司的相關(guān)工作人員，或者通過(guò)法律途徑維權。本文主要寫(xiě)的是經(jīng)濟賠償金怎么計算有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
