1、根據國家規定的工資、工人出勤、績(jì)效考核分數和加班情況計算；
2、月薪日為21.75天；
3、根據《勞動(dòng)法》第五十一條明確標明的，每逢法定假日，用人單位不可以拒付工資，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，把工資換算日薪和小時(shí)時(shí)，國家規定的11天法定假日不包括在內。因此，日薪和小時(shí)工資的轉換為：日薪=月薪收入/月薪天數，時(shí)薪=月薪收入/（月薪天數×8小時(shí)），月薪=（365-104天）/12月=21.75天。
薪水目的
1、選出人才，獎勵優(yōu)秀的人：優(yōu)秀的人才能夠接觸到的資源質(zhì)量自然是高一些的，正所謂好的薪酬機制不僅可以讓強者更強，還可以鼓勵弱者跟上強者的步伐。許多企業(yè)都會(huì )設計工齡工資，一般來(lái)說(shuō)每年適當加薪，以示對員工長(cháng)期服務(wù)的肯定；
2、吸引關(guān)鍵人才：薪酬體系設計有三個(gè)基本原則，分別是外部競爭力、內部公平和個(gè)人激勵。設計員工薪酬時(shí)，企業(yè)必須正確認識市場(chǎng)，合理制定薪酬標準；
3、基本安全保障：相對比員工與企業(yè)，員工處于較弱的一方，也是風(fēng)險較大的一方，因此員工有不安全感是很正常的。
