內退工資=標準工資*工齡比值+（標準工資*工齡比值）*10%+其他福利。根據國家相關(guān)規定，擁有不同工齡職工的內退有不同的工齡比值，工齡越高比值會(huì )越大，職工的年齡若距離法律規定的退休年齡還有五年，企業(yè)不能通過(guò)降低薪資待遇等福利的方式強迫職工內退，要遵從國家的法律法規，保障好職工的合法權益。
內退的條件
企業(yè)職工內退必須滿(mǎn)足以下5個(gè)條件，若有一個(gè)條件沒(méi)有滿(mǎn)足都不能進(jìn)行內退處理。
1、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面發(fā)生困難，為了減少損失，企業(yè)會(huì )縮小發(fā)展規模，規模的縮小勢必會(huì )造成部分職工沒(méi)有合適的崗位安排，企業(yè)可以對尚未安頓好的職工實(shí)施內退；
2、職工的年紀已經(jīng)達到國家法律認定的內退標準；
3、由于各種原因職工向企業(yè)提出內退，企業(yè)不得拒絕職工的請求；
4、職工內退的相關(guān)事宜已經(jīng)得到企業(yè)高層管理人員的認同；
5、相關(guān)部門(mén)存有內退職工的個(gè)人檔案。
