日薪工資計算方法：日薪工資＝月工資收入÷21.75。這種計算方法是除去雙休和法定節假日的算法。如果雙休和法定節假日也照常工作則日工資應以每月30天來(lái)計算。第一種算法是比較常見(jiàn)的日工資計算方法，也是勞動(dòng)法規定的常用計算方法。當然這種計算方法并不是強制性的，企業(yè)可以根據自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)來(lái)決定以哪種方式來(lái)計算日工資。
工資結算的步驟
1、計算每月應付的工資；
2、計算社保等代扣的款項；
3、計算實(shí)際應發(fā)放的工資；
4、發(fā)薪日發(fā)放工資。
企業(yè)應在一定時(shí)期內（通常為一個(gè)月為單位）對員工的出勤以及生產(chǎn)量或完成工作量進(jìn)行記錄，以此記錄為依據來(lái)計算應該發(fā)放給員工的工資。工資結算步驟的核心是計算應付工資，企業(yè)應按照相關(guān)法規規定的工資組成項目來(lái)計算應付工資。工資結算分為計時(shí)工資和計件工資。計時(shí)工資是比較常見(jiàn)的工資結算方式，計件工資則在一些特殊行業(yè)使用，比如快遞等。
