社保繳費基數與實(shí)際工資之間的主要區別在于社保繳費基數與員工的實(shí)際工資并不一定是一致的。由于社保繳費基數是按平均社會(huì )工資算的，通常是平均社會(huì )工資的60%-300%。例如，實(shí)際月平均工資是1000元，社保繳費基數可以為600-3000元的范圍內不等。每年，各個(gè)不同地區的社保計劃都會(huì )在固定時(shí)間批準社會(huì )保障基礎，并宣布最新的、最低以及最高基礎。
關(guān)于社會(huì )保險繳費基數的問(wèn)題
由于用人單位支付的工資形式多種多樣，工人在確定繳費基數時(shí)應注意以下幾個(gè)方面：
1、單位直接從職工的工資中扣除的各種社會(huì )保險費用，住房公積金，個(gè)人稅額調整額等，均應計入繳費基數；
2、單位以現金或銀行存款形式支付給個(gè)人雇員的交通，電話(huà)，午餐，假日費用和特殊崗位津貼應計入繳費基數；
3、單位以傭金或紅利形式從單個(gè)雇員獲得的工資收入應計入繳費基數；
4、對于實(shí)行基本工資制度的雇員，應將根據營(yíng)業(yè)額或業(yè)務(wù)績(jì)效獲得的傭金收入計入繳費基數；
5、對于已實(shí)施商務(wù)承包且單位不再報銷(xiāo)差旅費的雇員，應將其承包收入的60%計入繳費基數。
