中軟國際需要的是高技術(shù)的人員，現在由于微軟行業(yè)的快速進(jìn)步，一些員工不符合公司要求就會(huì )被工作能力強，工作經(jīng)驗豐富的人員代替。所以中軟國際人員替換較快。
中軟國際是一家外包公司，規模在國內比較大，外包就是招到人送到客戶(hù)的項目，由于是外包，所以中軟的hr壓力很大，從而會(huì )導致一些人員不能勝任工作選擇辭職，另外技術(shù)如果差的話(huà)，會(huì )被公司送去培訓，對于有工作經(jīng)驗的人員來(lái)說(shuō)，就不需要去培訓。
對于離職的職工來(lái)說(shuō)，沒(méi)有必要擔心工資的問(wèn)題。中軟國際會(huì )根據職工的工作情況，按時(shí)發(fā)放工資。對于長(cháng)時(shí)間不發(fā)工資的部門(mén)可以通過(guò)法律訴訟的方式找回自己的合法權益。另外，因為中軟國際項目是華為的，所以加班少不了。有人能夠適應這種情況下的工作環(huán)境和工作方式，從而有人能夠在這一方面做的很好。但是有些人就不能夠去適應這種工作方式，從而導致人員流失。
同時(shí)，中軟國際有一個(gè)卓越培訓的教育學(xué)校，完全就是可以0基礎學(xué)習JAVA、大數據分析之類(lèi)的技能學(xué)校，但是根據以往應聘者發(fā)現，應聘者應聘文職工作，后來(lái)就開(kāi)始計算機技術(shù)的“崗前培訓”，培訓后發(fā)現無(wú)法勝任工作要離開(kāi)時(shí)，才得知公司所謂的“培養基金”就是在貸貸熊或者百度錢(qián)包之類(lèi)小額貸款辦理學(xué)習貸款，要離開(kāi)的話(huà)就要償還一萬(wàn)多的“培訓費”給公司，這個(gè)也是中軟國際人員流失的原因。
