1、用途不同：經(jīng)紀合同通常是展現人才和藝人的專(zhuān)業(yè)技能并與雇主或客戶(hù)簽署的合同。經(jīng)紀人代表藝人與雇主或客戶(hù)簽署合同，包括表演合同/廣告代言合同/電影錄影帶合同等等。而勞務(wù)合同則是指雇傭關(guān)系時(shí)，勞務(wù)者與用人單位簽署的合同。勞務(wù)合同用于規范勞動(dòng)回報/工作內容，假期等問(wèn)題。常見(jiàn)的勞務(wù)合同有普通勞務(wù)合同/短期勞務(wù)合同/勞務(wù)派遣合同等；
2、內容不同：經(jīng)紀合同內容通常包括人才或藝人的代表權利/雇傭條件和報酬等，它主要涉及人才的商業(yè)利益。也就是說(shuō)，經(jīng)紀合同是一種代理合同，基于經(jīng)濟利益，讓經(jīng)紀人代表藝人完成業(yè)務(wù)合同的簽署/協(xié)議的執行等事項。而勞務(wù)合同則規定了勞務(wù)員工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，涉及的內容既包括勞動(dòng)報酬以及勞動(dòng)條件，也包括勞動(dòng)安全保障/保險福利等，一般比較全面；
3、法律效力不同：經(jīng)紀合同和勞務(wù)合同在法律效力上也存在不同。一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)紀合同的法律效力相對較弱，而勞務(wù)合同則具有更強的法律重要性，因為在法律層面上，勞動(dòng)意義上的權益被認為比商業(yè)利益更為重要。
以上就是經(jīng)紀合同和勞務(wù)合同的區別相關(guān)內容。
勞務(wù)合同的訂立
1、經(jīng)濟設計：用人單位與勞務(wù)者建立合同的基礎在于“自愿”的原則。員工是有選擇合適單位的自由，而不是被單位強迫接受工作。多數公司會(huì )通過(guò)經(jīng)濟設計，比如優(yōu)厚的薪資待遇/完善的福利保障等來(lái)吸引人才加入公司；
2、填寫(xiě)合同：當公司招收了一名員工后，雙方需要簽訂勞務(wù)協(xié)議。在填寫(xiě)勞務(wù)協(xié)議的過(guò)程中，需要包括勞動(dòng)條件/勞動(dòng)報酬/工作時(shí)間/福利待遇的內容，合同還需要包含關(guān)于違約/解除勞動(dòng)合同/工作環(huán)境等方面的條款；
3、勞動(dòng)保障：在簽訂勞務(wù)合同之前，用人單位應向勞動(dòng)者介紹工作性質(zhì)/工作地點(diǎn)/勞動(dòng)保護/職業(yè)風(fēng)險/勞動(dòng)條件/安全生產(chǎn)等情況，確保員工了解個(gè)人的權利和義務(wù)。勞動(dòng)保障也是確保員工安全和合法權益的一個(gè)重要方面。
勞務(wù)合同的類(lèi)型
1、普通勞務(wù)合同：這是最常見(jiàn)的一種勞動(dòng)合同形式，適用于兩方之間常規性質(zhì)的雇傭關(guān)系。普通勞務(wù)合同包括了以工資為主要報酬的主要勞動(dòng)關(guān)系；
2、短期勞務(wù)合同：短期勞務(wù)合同是指具有有限合同期限的合同類(lèi)型。在展開(kāi)某項工作或項目時(shí)，這種勞務(wù)合同的使用非常廣泛。同樣地，該合同適用于一些固定時(shí)間內的臨時(shí)工作；
3、勞務(wù)派遣合同：勞務(wù)派遣合同是指用人單位通過(guò)勞務(wù)機構或人才公司等雇用其人員從事委托單位所要求的工作的合同，也稱(chēng)之為“三方勞動(dòng)關(guān)系”。在這種時(shí)候，用人單位需要與勞務(wù)機構簽署相關(guān)的勞務(wù)派遣合同，雙方需要在合同中確定委托內容和條款。
本文主要寫(xiě)的是經(jīng)紀合同和勞務(wù)合同的區別有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
