資金股和人力股實(shí)際上并沒(méi)有一個(gè)具體的計算公式。這是因為資金股和人力股的比例實(shí)際上是會(huì )受到合伙人之間工作分配和工資的影響的，工資比例雖然比較好計算，但是在工作中所作出的工作價(jià)值實(shí)際是并不好衡量的。在計算資金股和人力股的時(shí)候會(huì )受到很多因素的制約和干擾，所以需要根據具體情況來(lái)決定。
資金股和人力股的一般分配方式
1、應該共同決議出各合伙人之間的持股比例；
2、按照合伙人間的出資比例來(lái)確定各自的資金股；
3、最后確定人力股的比例。
股東之間的持股比例一般按對于公司的重要程度來(lái)決定的。
人力股的內容
人力股屬于一個(gè)公司對于員工獎勵，即以股票的形式對員工進(jìn)行物質(zhì)上的嘉獎。這種獎勵實(shí)際上也將公司的人才和公司的收益綁定在一起了，這些人才越努力，其獲得的收益也就越多。所以人力股的設立能使得公司中的員工更好的工作并為公司創(chuàng )造出更多的價(jià)值。
