年薪=月工資×12+年終獎+過(guò)節費+保證金+績(jì)效?；灸晷降陌l(fā)放按平攤到每個(gè)月的數量進(jìn)行發(fā)放，績(jì)效部分每一年考核后按業(yè)績(jì)發(fā)放，保證金通常是給用戶(hù)存起來(lái)暫時(shí)不發(fā)放給用戶(hù)，等用戶(hù)退休或是離開(kāi)單位時(shí)對用戶(hù)的情況進(jìn)行考察和審計，沒(méi)什么問(wèn)題就發(fā)給用戶(hù)。以上就是年薪一般怎么算相關(guān)內容。
年薪制有什么好處
1、年薪結構中包含比較大的風(fēng)險收入，有利于在責任、風(fēng)險以及收入對等的基礎上加大激勵力度，使經(jīng)營(yíng)者憑多種要素廣泛深入地參與企業(yè)剩余收益分配，使經(jīng)營(yíng)者的實(shí)際貢獻直接體現于當期各種年薪收入的浮動(dòng)當中，并進(jìn)一步影響其長(cháng)期收入；
2、年薪制可以為廣泛實(shí)行股權激勵創(chuàng )造基礎條件，企業(yè)不僅可以輕松地把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式，還能夠組合多種股權激勵形式經(jīng)營(yíng)者報酬與資產(chǎn)所有者利益以及企業(yè)發(fā)展前景緊密聯(lián)系起來(lái)；
3、高薪養廉：高薪不僅能對企業(yè)家產(chǎn)生激勵，同時(shí)也對抑制“管理腐敗”行為起了積極的預防作用。高薪本身構成了“管理腐敗”的機會(huì )成本，所以，通過(guò)實(shí)行企業(yè)年薪制能夠使企業(yè)獲得比較滿(mǎn)意的收入，而且在一定程度上削弱了通過(guò)管理腐敗來(lái)?yè)p害企業(yè)利益行為。
工資有什么作用
1、維持和保障：勞動(dòng)者通過(guò)腦力或體力勞動(dòng)，為單位創(chuàng )造財富，單位也需要給予同等的薪酬作為回報，工資的發(fā)放維持了員工與企業(yè)間的平衡，也保障了員工的正常生活所需開(kāi)支；
2、激勵作用：?jiǎn)T工長(cháng)期的辛勤付出，也要得到相應的收獲，企業(yè)老板通過(guò)發(fā)放工資及一些獎勵津貼，可以激勵勞動(dòng)者的工作積極性，從而提高整個(gè)企業(yè)、組織間的工作效率，推動(dòng)企業(yè)績(jì)效目標的最終實(shí)現；
3、優(yōu)化勞動(dòng)資源配置：工資標準不同也是對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)力作出的具體考量，從而不斷地優(yōu)化勞動(dòng)力的資源配置。
本文主要寫(xiě)的是年薪一般怎么算有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
