計算稅前應納稅所得額：先扣除個(gè)人所得稅起征點(diǎn)（截至2024.1.8日數據為5000人民幣/月）后，再將年薪60萬(wàn)按照12個(gè)月進(jìn)行平均分配。根據個(gè)人所得稅適用的稅率表，確定對應稅率和速算扣除數。對于6萬(wàn)的應納稅所得額，根據個(gè)人所得稅稅率表，適用稅率為30%。因此，年薪為60萬(wàn)時(shí)，應繳納的個(gè)人所得稅大約為1.36萬(wàn)。以上就是年薪60萬(wàn)交多少個(gè)人所得稅相關(guān)內容。
年薪制怎么發(fā)工資
1、確定年薪額度：雇主與員工協(xié)商確定員工的年薪額度，通常是在雇傭合同或聘用協(xié)議中明確設定，表示員工在一年中所獲得的工資總額；
2、計算月薪：根據員工的年薪額度，將其除以12個(gè)月，得出每月應支付的基本工資數額。需要注意的是，有些國家或地區可能采用不同的方式，如按照14個(gè)月或13個(gè)月計算；
3、確定工資支付周期：確定工資支付的具體周期，如每月/每?jì)芍芑蛎恐苤Ц兑淮?。根據約定，安排好每個(gè)周期的支付日期；
4、扣除應扣部分：根據相關(guān)法規和協(xié)議約定，扣除個(gè)人所得稅/社會(huì )保險費/醫療保險費等法定或約定的應扣款項。
5、發(fā)放工資：按照約定的工資支付周期，將應發(fā)工資打入員工指定的工資賬戶(hù)或以現金形式支付給員工。請注意，在一些國家或地區，雇主可能要求員工開(kāi)設工資賬戶(hù)以便支付工資。
個(gè)人所得稅與公司扣的不一致怎么辦
1、確認稅前工資：了解個(gè)人所得稅計算的依據，即稅前工資數額。這個(gè)數額需要與員工獲得的工資數額（包括應發(fā)部分和應扣部分）相同。如果稅前工資數額不對，需要對工資單進(jìn)行核對；
2、檢查個(gè)人所得稅應稅所得額計算：應稅所得額是指按照所得稅法規定，扣除法定減除項和專(zhuān)項扣除后，所得到的金額。如果公司扣除的專(zhuān)項扣除項目/法定減除項目等有誤，需要及時(shí)提醒公司；
3、報告錯誤：如果確信公司的稅款計算有誤，需要向人力資源或財務(wù)部門(mén)報告錯誤，并要求及時(shí)修正；
4、補交或退回稅款：如果公司所扣個(gè)人所得稅額度不正確，需要及時(shí)向稅務(wù)部門(mén)提交申報表，將補繳或多收的稅款退回給員工?；蛘?，如果應納稅款額不夠，需要定期進(jìn)行繳納。
本文主要寫(xiě)的是年薪60萬(wàn)交多少個(gè)人所得稅有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
