1、聯(lián)系雇主：與用戶(hù)的雇主取得聯(lián)系，詢(xún)問(wèn)有關(guān)逾期付款的情況。了解是否發(fā)生了誤會(huì )或延遲，并確保討論清楚付款安排；
2、查閱合同和相關(guān)法律：查看用戶(hù)與雇主簽訂的合同以及當地的勞動(dòng)法律，了解有關(guān)辭退補償金的規定和支付期限。確保用戶(hù)了解個(gè)人的權益和雇主的義務(wù)；
3、提請相關(guān)部門(mén)調解：如果與雇主的溝通未能解決問(wèn)題，用戶(hù)可以向勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì )或其他相關(guān)機構提請調解。用戶(hù)可以協(xié)助用戶(hù)與雇主進(jìn)行談判，并在必要時(shí)采取法律行動(dòng)；
4、尋求法律幫助：如果一切都無(wú)濟于事，用戶(hù)可能需要尋求法律幫助。請咨詢(xún)當地的勞動(dòng)律師，用戶(hù)可以為用戶(hù)提供法律需要并代表用戶(hù)處理訴訟程序。
以上就是辭退補償金逾期未付怎么辦相關(guān)內容。
辭退補償金賠償標準
1、基本工資：通常，辭退補償金的計算基于員工的基本工資。具體計算方式可能是按月薪、周薪或小時(shí)薪來(lái)確定；
2、工作年限：辭退補償金的數額經(jīng)常與員工在雇主公司工作的年限有關(guān)。通常時(shí)候，工作年限越長(cháng)，補償金數額越高；
3、法定要求：某些國家或地區可能規定了最低的辭退補償金標準，這作為法定要求需要被雇主遵守；
4、合同約定：有時(shí)，雇主和員工在雇傭合同中會(huì )明確規定辭退補償金的數額或計算方法，員工的權益應根據合同條款執行。
辭退補償金的平均工資怎么算
1、獲取工資記錄：收集用戶(hù)在雇主公司工作期間的工資記錄，包括工資單、發(fā)薪記錄或其他相關(guān)文件；
2、累積總工資：將用戶(hù)在雇主公司的所有工資金額加總，在此期間內獲得的每一筆工資都應包括在內；
3、確定時(shí)期：確定計算辭退補償金平均工資的時(shí)期范圍。這通常是用戶(hù)在雇主公司連續工作的最近幾個(gè)月或最近一年；
4、計算平均工資：將累積的總工資除以選定的時(shí)期的月數或周數，以獲得平均每月或每周的工資。
本文主要寫(xiě)的是辭退補償金逾期未付怎么辦有關(guān)知識點(diǎn)，內容僅作參考。
