員工上班期間突發(fā)疾病死亡公司怎么賠償

員工在上班期間突發(fā)病癥身亡的，滿(mǎn)足工傷認定標準的，可以按照工傷事故進(jìn)行賠償。員工是工作時(shí)間且在工作崗位上，突發(fā)疾病去世或是在48個(gè)小時(shí)以?xún)?/span>搶救無(wú)效去世的，是可以評定為工傷事故的。若被認定為工傷，員工家屬可以領(lǐng)取喪葬補助金、撫恤金和一次性工亡補助金。其中喪葬補助金為6個(gè)月當地上一年的員工平均月工資，一次性工亡補助金發(fā)放標準為20倍的上一年全國人均可支配收入。以上就是員工上班期間突發(fā)疾病死亡公司怎么賠償相關(guān)內容。

申請工傷認定條件

1、員工在工作時(shí)間內，且在工作崗位上，由于工作原因發(fā)生意外造成人身傷害的；

2、員工在上下班時(shí)間內，且在工作崗位上，從事和工作相關(guān)的準備性工作或者收尾工作時(shí)，發(fā)生意外造成人身傷害的；

3、員工在工作時(shí)間內，且在工作崗位上，由于履行工作職責而受到意外暴力傷害的；

4、員工因為工作患上職業(yè)病的；

5、員工因為工作外出的，在外出期間因工作發(fā)生意外傷害或者發(fā)生事故導致員工失蹤的。

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