職工工傷期間，企業(yè)需要按照正常的工資標準依舊是按月發(fā)放工資。職工發(fā)生工傷需要停工留薪的，這個(gè)時(shí)間通常是不允許超過(guò)12個(gè)月的。如果職工傷情比較嚴重或者情況比較特殊，經(jīng)過(guò)相關(guān)鑒定部門(mén)確認的，可以進(jìn)行適當延長(cháng)，但延長(cháng)時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月。如果過(guò)了停工留薪的規定時(shí)間，職工仍然需要繼續治療的，可以繼續享受工傷的工資待遇。以上就是2021年工傷期間的工資怎么算相關(guān)內容。
工傷認定條件
1、員工在工作時(shí)間內，且在工作崗位上，由于工作原因發(fā)生意外造成人身傷害的；
2、員工在上下班時(shí)間內，且在工作崗位上，從事和工作相關(guān)的準備性工作或者收尾工作時(shí)，發(fā)生意外造成人身傷害的；
3、員工在工作時(shí)間內，且在工作崗位上，由于履行工作職責而受到意外暴力傷害的；
4、員工因為工作患上職業(yè)病的；
5、員工因為工作需要外出的，在外出期間因工作發(fā)生意外傷害或者發(fā)生事故導致員工失蹤的。
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