不同城市的公積金，每個(gè)地方的繳存比例都是不一樣的，但是公司的公積金一般都是以上一年度的工資水平為標準，繳納一般在5％至12％。如果繳納按5％算，員工則需要繳納400元，如果繳納按12％算，員工則需要繳納960元。
員工還需要繳納住房公積金。根據《住房公積金管理條例》第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條 新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
住房公積金制度是我國住房社會(huì )保障體系的重要內容，具有強制性、互助性和保障性，是解決員工住房問(wèn)題的重要手段，建立住房公積金制度是每個(gè)單位、每個(gè)企業(yè)義不容辭的法定義務(wù)和社會(huì )責任。
住房公積金的益處為:
一、歸個(gè)人所有。員工繳存的住房公積金歸個(gè)人所有，任何單位不得挪用住房公積金。
二、資金翻倍。員工個(gè)人按本人工資額的5%至12%范圍內繳存，單位按同等比例補貼。所以說(shuō)，員工個(gè)人按規定繳存住房公積金后，資金將翻一番。
三、可提前提取。員工購買(mǎi)、建造、翻建、大修具有自主產(chǎn)權的自住住房或者生活困難時(shí)，可以提供相關(guān)的法律材料，提前提取住房公積金。
