生育保險是用人單位按照國家的有關(guān)規定繳納的，而職工個(gè)人是不需要繳納的。在繳納生育保險之后，女職工不僅能夠獲得產(chǎn)假，還能夠在產(chǎn)假期間得到生育津貼。那么，生育津貼有多少？生育津貼怎么算？如果有遇到此類(lèi)問(wèn)題的小伙伴可以繼續往下閱讀。
生育津貼該怎么算
根據國家最新的規定，生育津貼的計算公式為：用人單位月繳費平均工資÷30（天）×產(chǎn)假天數。生育津貼就相當于是女職工在產(chǎn)假期間的工資，如果生育津貼高于女職工的本人工資標準，用人單位是不能克扣的；如果生育津貼低于女職工本人的工資標準的話(huà)，企業(yè)是要補足其中差額的。而產(chǎn)假天數根據勞動(dòng)法的最新規定是正常產(chǎn)假休98天，如果遇到難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等則還要在此基礎上增加15天。
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